穿著同一的工作服無論對與員工照舊企業(yè)都有非常緊急的意義。

1．工作服可以進步企業(yè)凝聚力。穿著工作服能讓公司員工相互洧跟多的認同感，對企業(yè)增強歸屬感，從而提升企業(yè)和團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　 　2．工作服可以樹立企業(yè)形象。員工穿著工作服既是小我私家形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn)，同時能給公司客戶以更多的職業(yè)認同，從而增強客戶對員工小我私家的認可和企業(yè)的信托。

　 　3．工作服可以創(chuàng)造奇特的企業(yè)文化。工作服形象識別體囘系（CIS）中雖然屬于視覺識別（VI）的領(lǐng)域，當(dāng)媞服裝是穿在人身上，也能回聲員工的精神風(fēng)范，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)在，比如深色調(diào)和守舊的工作服體現(xiàn)企業(yè)的妥看成風(fēng)，而顏色和格式料理大膽的工作服體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。

4．工作服可以范例員工舉動。工作服可以讓員工敏捷的進入工作形態(tài)，工作服是自律嚴謹和忠于職守的體現(xiàn)，這無疑對與范例員工舉動，增強紀(jì)律看法。

　據(jù)一項視察效果申明，65%的人對工作服持積極態(tài)度，28%的人對工作服表現(xiàn)認同，只有7%的人以為穿不穿工作無所謂。由此可見，工作服作用和意義還事狠巨大的。