工作服定做員工工作服一致的不可缺少性
一、建立企業(yè)相貌

企業(yè)如人一樣，有一個相貌事故，這些相貌能夠是高樓大廈，也能夠是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)相貌最能生動和隨時隨地表現的，首先是員工的相貌，可能想像，一幫素質低下、穿著打扮不整潔的人即使住在豪華的高樓大廈里，也會與硬設備環(huán)境有抵觸，制伏這就是為什么一些高檔旅館要寫上這一句話的原由：“衣冠不整，拒絕入內”。


二、提高企業(yè)內聚力

人是最熱烈的企業(yè)資源，也是惟一一種會自己調控生產效率的資源。一個企業(yè)只有團結一致，同仇憤恨，知識將企業(yè)的人力資源效用表達得透徹。因此，要想提高企業(yè)效果，占先要提高員工內聚力。 當企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而自高自大，感到企業(yè)在關心自己的好處的時候，自但是然就會加強對企業(yè)的向心力。好的工作服制伏一個側面加強企業(yè)自豪感和表現企業(yè)對員工好處的關心。

三、創(chuàng)立獨有的的企業(yè)文化

工作服相貌辨別系統(tǒng)（CIS）中雖然歸于視覺辨別（VI）的類型，但是服裝是穿在人身上，也能反照員工的意識風格，表現出一種企業(yè)的文化涵養(yǎng)，這是其一；其二，設計獨有的的定做工作服，還能表現企業(yè)的價值觀，比如深色攪拌守舊的工作服現企業(yè)的平穩(wěn)作風，而顏色和式樣設計大膽的工作服現企業(yè)的創(chuàng)新意識等等。

四、標準員工行為

不論下班時員工在干什么，上班一穿上定做工作服使員工馬上感到到自己已經進入工作形態(tài)，假設企業(yè)能夠正合分寸地將工作服的行為聯(lián)絡起來，穿制伏就合適于一次“崗前會”。 要提升一個人，首先是改變其信念，然后是改變其行為。