當今大部分企業(yè)都要求員工上班穿著職業(yè)裝,職業(yè)裝可以樹立企業(yè)形象、提升企業(yè)的競爭力,而且還能展現企業(yè)的文化底蘊。職業(yè)裝穿在員工身上，不僅代表著他自己的形象，一起還代表著企業(yè)的形象。因此在職業(yè)西裝定制的款式上，穿戴分配上都要留心，不行隨意穿。不能按照自己的特性主意來著裝，否則就達不到維護企業(yè)形象的意圖。按正常的穿戴禮儀來說，就得穿戴整齊，表現干練的作業(yè)風格。下面小編就來介紹一下企業(yè)員工穿職業(yè)裝的好處以及職業(yè)裝定制有哪些禁忌?

一、企業(yè)員工穿職業(yè)裝的好處

1、樹立企業(yè)形象

企業(yè)如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”。可見，企業(yè)形象，首先是人的形象!

2、提高企業(yè)凝聚力

人是最活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業(yè)只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。

當企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業(yè)的向心力。好的職業(yè)裝能夠從一個側面加強企業(yè)自豪感和體現企業(yè)對員工利益的關心。

3、創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化

職業(yè)裝在企業(yè)形象識別系統(tǒng)(CIS)中雖然屬于視覺識別SPAN>的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業(yè)的文化內涵，這是其一;其二，設計獨特的職業(yè)裝，同時，還能體現企業(yè)的價值觀，比如深色調和保守的職業(yè)裝能夠體現企業(yè)的穩(wěn)健作風，而顏色和款式設計大膽的職業(yè)裝則能體現企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。見到企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領導的影子，就能窺探到企業(yè)文化。

二、　職業(yè)裝定制有哪些禁忌?

1、忌殘損。職業(yè)裝該洗就洗，該換就換，該篩選就篩選，寧可不穿也不能穿破衣服。你去餐廳吃飯，假設他穿的制服上面有一個洞，有一個污痕，或許掉一個扣子，或許很臟，那你還吃嗎?

2、忌雜亂。具體說這有兩方面。一方面，單位要求你穿就得穿，不能發(fā)了制服，一半人穿，一半人不穿。你說假設是這樣，還有規(guī)則嗎?再比如，假設差人有的穿警服，有的不穿警服，豈不成了大雜院了。另一方面，穿的時分要按服裝本身的規(guī)則穿。比如穿西裝的時分得穿皮鞋。女孩子要穿涼鞋的話，露指涼鞋不能穿襪子，否則就會比較傻。別的，服裝著裝有集成的規(guī)則。

3、忌美麗。從制作的角度來講，應該共同顏色，不能太美麗。深圳西服定制店薩維諾建議：一般要遵循三色原則，也就是說顏色不能超過三種。

4、忌顯露。職業(yè)裝定制在款式上要既利于作業(yè)，時尚、新穎，但也不能過于顯露。不能穿露臍裝、露背裝、低胸裝、露肩裝。職業(yè)裝要四不露，即不露胸、不露肩、不露腰、不露背。否則一折腰走光了，你還怪他人賊眉鼠眼?

5、忌透視，就是不能透視。職業(yè)西裝定制怎樣分配比較好，內衣、外衣的顏色要和諧。否則一看，內衣是長式、短式，什么顏色，什么款式都很一望而知，這不行。你不能穿透明的衣服當外套，不能透視，這不美觀。

6、忌低矮，就是不能太短。該省面料是要省，但別亂省。有的人內褲高于外褲，這是很遍及的事。假設真是港澳那種時尚穿法，把T褲顯露來，那還行。問題是顯露來的不是那種美麗的款式，磨薄了、起球了，甚至商標翻在外，這就不好了。

7、忌緊身。緊身衣，搞不好走光了，扣子繃了、開線了，蹲著也不方便呀，諸如此類。工作時，要展示的是愛崗敬業(yè)的精力，訓練有素的心情，而不是美麗的線條。

以上就是關于職業(yè)裝的好處以及職業(yè)裝定制時有哪些禁忌的介紹，北京圣達信職業(yè)裝定制采用手工制作的，小到衣服上的扣子都經過精心設計這樣才能展示出這衣服的不同，選擇定制就是選擇品味。西服定制選擇圣達信，定制的不只是西裝更是一個人的美好形象!