人才招募

 

薪酬与福利

 

分红/年终奖金 五一/端午/中秋/生日礼券 婚丧喜庆急难补助 员工团保 员工健康检查

汽机车停车位 员工休閒健身中心/球场 员工餐厅（免费供餐） 社团活动补助 员工旅游/旅游补助

员工及眷属同欢家庭日 精彩旺年晚会 员工医护室 医师到厂驻诊服务

 

员工活动

 

	&苍产蝉辫;亲子家庭日	2017 中秋晚會	新普同乐晚会
	2017 精彩旺年晚会	2017 新普員工旅遊	新普&辩耻辞迟;爱&辩耻辞迟;公益

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新普為提昇人力资源素质与发展优势，订有教育训练办法以维公司永续经营与发展之根基，本公司教育训练体系分為内部训练、外部训练、出国研习等，期待公司与员工能够一起成长，共创双赢的经营理念。

105年已执行之教育训练实绩如下:
 

项目	总人次	总时数	总费用(元)
1.专业职能训练	1,671	2,469	73,900
2.新进人员训练	31	93	0
3.安全卫生训练	144	427	7,000
总计	1,846	2,989	80,900

退休制度

本公司係成立「劳工退休準备金监督委员会」监督员工退休金支出，并订有「员工退休办法」。本公司依「劳工退休金条例」订定之员工退休办法，係属确定提拨退休办法。自九十四年七月一日起，依员工每月薪资百分之六提拨至劳工保险局之个人退休金专户。本公司依「劳动基準法」订定之员工退休办法，係属确定给付退休办法。依该办法之规定，员工退休金係按服务年资及退休时之平均薪资计算。本公司每月按员工薪资总额百分之二提拨员工退休基金，交由劳工退休準备金监督委员会以该委员会名义存入台湾银行之专户。凡编制内之员工，符合本办法者，均可依本办法申请退休金，公司退休金每月定额提拨至台湾银行退休专户中。退休金制度比照劳基法规定之新旧制退休金办法办理。